浙江创新与干部竞争选拔的完善
时间:2019-04-15 13:53:09 来源:伽师信息网 作者:匿名


省出版集团副总裁的题目是“电子书销售对传统出版物的影响及对策”。温州大学副校长讨论了“毕业论文没有本科取消”的题目。在浙江省干部竞争选拔的最后,以时间和专业的面试问题成为一个亮点。作为开展公开选拔领导干部工作的省份之一,浙江不断创新和完善干部竞争选拔方法,努力激发干部队伍的积极性。

为了让好人做得好,浙江省积极改进了考试评价方法。该省强调书面测试的实用性。重点检验考生的实践能力和专业素质,解决改革,发展,稳定问题,突出科学发展观的落实,加快转变经济发展方式,应对突发公共危机事件等,充分展示“做得好”。没有必要审查,不做好审查和无用,并让“测试家庭”成为“军官家庭”。该省还提高了面试的开放性。省级和市级组织的公开选择通常采用停滞研究,竞争性陈述和结构化访谈的组合。面试官首先安排到县(市,区),企业或大学进行集中研究,然后围绕调查和工作要求,进行竞争性陈述和辩护。竞争选择领导职位低于部门级别,组织内部竞争,积极使用文件篮测试,无领导小组讨论,集体访谈等,深入了解候选人的能力,个性特征和职位匹配。此外,该省还注重评估的公平性。在得分会话中,相同的位置由同一组读取,超过3人背靠背得分和平均。分数的差异太大,并提交给专家组进行重新评估。在访谈会上,实施“大法官制度”,设立领导专家评审组,群众评委组,分别占70%,30%的权重,确保广泛参与的公平性。

浙江省引入了全面的质量评估,以确保选择高质量的候选人。全省不仅注重改进考试方法,还注重跳出考试竞争,引入综合素质评价,从系统设计中提升优秀人才,赢得群众认可的干部。一是合理设置综合质量评价指标。根据“学习,干燥和管理”的资格,突出岗位和设计指标的要求。二是掌握综合质量评价的节点。在笔试前,根据综合质量评估方法,申请人将具备资格考试资格,并按一定比例确定笔试人员。选择将在一个相对较好的小组中进行,以确保选择的质量,“数量竞争”将转变为“质量竞争”。 “。在确定面试候选人时,将个人基本情况和工作表现量化并与书面考试成绩一起评分,每个成绩占重量的50%,以便那些总体素质高,表现突出但不好的人书面考试也有机会进入。面试。考试结束后,考试成绩,考试情况和群众评价分别量化和综合评分作为确定候选人候选人的基础。第三是突出评价加强对社会圈和生活圈的调查,对社区进行检查和预告,并对目前的三年地位进行延伸检查。浙江省紧密结合实际需求,探索各种竞争性选择方法。首先是公共选举的分类和考试的分离。根据后备干部候选人的需要,将根据党政,经济,政治,法律,社会事业,团体群体和专业技术类别的不同类别,定期组织资格考试,入围者将是符合相应类别的职位,3年内有效,更改考试资格的具体职位。当领导职位空缺时,组织有合格的人员进行面试,从中选择最佳。第二是实施公开比较。提前发帖,公开推荐干部群众,根据推荐结果的差异确定面试人选;在访谈期间通过个人陈述和现场辩护进行比较分析,并确定差异的候选人;检查后,将表决权提交常务委员会。三是探讨跨部门竞争选拔的实施。打破人力资源“部门所有制”,积极推进政府干部跨部门培训和交流,特别是执法,干部人员,财务审计,项目审批,资金管理等重点岗位,鼓励具有不同资质的人员。参加比赛。实现人力资源的最优配置。

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